7月21日，陕西祥云物流有限公司在办公楼四楼电教室组织首次中层管理岗位竞聘会，本次竞聘会面向全公司选拔企宣部、中小企业服务中心两名中层管理岗位人员，公司领导及各部门领导班子、员工代表共计21人参加此次会议。
此次中层管理岗位竞聘，是公司开展人力资源优化改革的重要举措。会前，通过确定竞聘岗位、编制竞聘方案、发布竞聘通知等各环节工作，确保了本次会议的顺利召开。会上，通过资格审查的两名竞聘人员，依次围绕工作业绩、对岗位的认知和下步工作思路等方面陈述竞聘报告并进行现场答辩。各与会人员充分发扬民主，以无记名的方式投出赞成或不赞成票。竞聘工作各个环节做到了公平、公正、公开，程序严格规范、组织纪律严明。
会议最后，参与竞聘评委工作的张凯和孙荣祖两位副总经理对竞聘活动做了点评，张副总希望竞聘者要以此次竞聘为新起点，不论成功与否，都要从具体工作思路、方法等多个角度提高自己的综合能力和业务素养，将个人能力和部门工作质量融为一体，推动工作上水平、上台阶。孙副总指出，要不断加强人才队伍建设，通过竞聘提拔具有扎实专业知识和卓越工作能力的复合型人才，将真正能干事、想干事、干成事的优秀人才选拔配备到关键岗位。
本次竞争上岗竞聘会是公司大力实施精细化管理，落实人力资源管理“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”的具体体现，对完善公司人力资源结构、构建人才成长通道、推进人才激励机制建设具有重大意义。下一步，公司将进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》，健全人事管理制度、强化人才队伍建设、优化职业发展平台、加强梯次培养、建立传帮带辅导制度。不断优化公司人力资源，激发人才潜能，推动公司高质量发展。
祥云物流行政人事部宣
撰文：李东奇
审核：蒲永录
