为进一步开展落实公司精细化管理、优化人力资源改革、加强公司人才队伍建设。12月26日，陕西祥云物流有限公司在办公楼四楼电教室组织中层管理岗位竞聘会，本次竞聘会面向全公司选拔后勤保障部中层管理岗位人员，公司领导及各部门领导班子、员工代表共计24人参加此次会议。
会前，通过确定竞聘岗位、编制竞聘方案、发布竞聘通知等各环节工作，确保了本次会议的顺利召开。会上，通过资格审查的两名竞聘人员，依次围绕岗位认知、自身优势、工作看法和下步工作思路等方面陈述竞聘报告并进行现场答辩。各与会人员充分发扬民主，以无记名的方式投出赞成或不赞成票。竞聘工作各个环节做到了公平、公正、公开，程序严格规范、组织纪律严明。
会议最后，副总经理孙荣祖作总结讲话，孙总指出，公司开展的内部公开竞聘，是充分发掘公司内部员工潜力，提升员工能力的重要举措，是不断加强人才队伍建设、调动公司人员活力的具体体现，希望参加竞聘的两名员工不论成功与否，都能够从中吸收经验、总结方法、实践落实，从多角度各方面提升自己的综合能力和业务素养，将个人能力与公司发展紧密结合，推动各项工作上水平、上台阶。
本次竞争上岗竞聘会是公司大力实施精细化管理，落实人力资源管理“干部能上能下、员工能进能出”的具体体现，对完善公司人力资源结构、构建人才成长通道、推进人才激励机制建设具有重大意义。下一步，公司将进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》，健全人事管理制度、强化人才队伍建设、优化职业发展平台、加强梯次培养、建立传帮带辅导制度。不断优化公司人力资源，激发人才潜能，推动公司高质量发展。
陕西祥云物流有限公司 宣
供稿：行政人事部
编辑：马艺璇
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审核：李东奇
